2021年7月13日，beat365官方网站人才工作专题会议在湘雅医学院新校区孝骞楼344会议室召开。beat365官方网站领导、三级单位主任和党支部书记、近五年留学归国人员和新进教师代表、院办科级干部等参加会议，beat365官方网站党委书记李顺长主持会议。

首先，江泓院长作人事工作报告，汇报中南大学人事政策、学院人才队伍和招聘情况等方面情况，并传达学校人事处来beat365官方网站调研会议精神。通过回顾各系所近年人事工作情况，探讨目前学院人才工作困境，并对学院人事工作提出了几点要求：第一，高度重视，夯实责任；第二，做好规划，内培外引；第三，扩大宣传，主动出击；第四，细化考核，加强督导。江院长希望各三级单位主要负责人担起责任，为学院人才建设和学科发展作出更大贡献。

新进教师代表黄帅钦和高层次人才代表董竹新先后发言。黄帅钦老师认为科研条件是吸引人才的重要因素之一，改善科研条件不仅有助于引进人才、更能留住人才和提升人才。董竹新教授从吸引海外人才角度分享了他的见解，他认为要加强宣传力度，多渠道传播人才需求，吸引更多海外人才回国发展。

随后，在场参会人员对学院人才工作建设和发展建言献策，就科研平台、教学任务、招聘条件和实验技术人员指标等问题进行了热烈讨论，殷刚副院长进行回应和解答。

最后，李顺长书记做总结发言和工作部署。他谈到，进一步加强人才队伍建设，要做好以下三点:首先，要进一步提高认识。习近平总书记指出，“‘两个一百年’奋斗目标的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现，归根到底靠人才、靠教育”。要有时不我待的紧迫感、对事业负责的责任感、功成不必在我的使命感，才能真正抓好人才工作；其次，要进一步压实责任。院领导班子和三级单位负责人要担负起主体责任，狠抓学院人才工作，精准主动地抢人才、挖人才，想方设法把人才引进来；最后，要进一步加强管理服务，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价机制，千方百计让人才留得住。李书记要求各三级单位会后要召开主任、书记会议和职工会议，制定人才工作计划和措施，让人才工作落到实处、取得实效。

人才是学科和学院发展的中流砥柱，谁拥有了一流人才，谁就能占据学科优势、抢得发展先机。本次会议对学院近年来人才工作做出回顾和梳理，共同探讨各单位人才工作所遇困境，目的是找出人才建设症结、开出人才发展药方，让人才引领学院“十四五”规划发展，为beat365官方网站内涵式发展提供坚强保障。